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続・週報会議

新入社員の方がオリエンテーションを終え、各店舗へ配属になって1週間が過ぎました。
週報会議では1週間現場で仕事に触れてもらってのそれぞれの状況を報告しました。

 一週間目の内容として
 ・前日処方箋の処方解析
 ・ルーチンに入っての調剤

を一人の先輩が一人の新人とペアを組み指導するオーベン・ネーベン制で行っています。
 
処方解析では新人が内容別に分け、その内容について先輩が15分ほど話をしてその中で調剤時のルールを説明しています。
調剤では実際に薬をとりつつ各店で今まであったヒヤリハットやインシデントについて分析したものを説明したりしています。

頭の中でわかっていても実際にやってみると思わぬ間違いがあるものです。新人にはわからない所があれば是非とも積極的に質問してもらい、先輩の立場にある人は自分が新人だった時を思い返してうまくフォローできるよう、お互いに切磋琢磨していきましょう。


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